El
Plan de Desarrollo “Pacto por Colombia y la equidad”, que se encuentra en la
actualidad en proceso de construcción hasta el año 2022, donde se establece un
ordenamiento jurídico a nivel nacional e internacional basado en un proceso de
consolidación del estado social de derecho.
Hay algunos expertos en el tema social y académico que analizan que el
gobierno del presidente Duque con respecto al Plan Nacional de Desarrollo llega
al camino incorrecto, pues su enfoque no está centrado en los derechos y
escudriñan la privatización e individualización de lo publico en todos los
aspectos de un ciudadano perjudicando el derecho al trabajo y la libertad del
sindicalismo no establece una prioridad para el presidente.
El
derecho del trabajo como lo estipula la OIT (Organización Internacional del
Trabajo), debe tener diálogo social, derechos laborales, protección social, un
empleo seguro que satisfaga al trabajador, acompañado del ejercicio del derecho
humano a la libertad sindical, tal como está estipulado en la Constitución de
1991, que una triada debe estar conformada de tres componentes: asociación
sindical, negociación colectiva y la huelga. Conforme a lo anterior, los
empleados pueden mejorar sus condiciones laborales, que son importantes para
poder tener una satisfacción personal y laboral en la vida cotidiana.
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Fundamentos
del PND:
Para
lograr una correcta equidad se busca incentivar la generación de ingresos y la
inclusión productiva por medio del emprendimiento, es decir que cada ciudadano debe garantizar su propio proyecto
de vida por medio de este emprendimiento y así mismo su generación de ingresos,
donde el Estado tiene un papel de subsidiario. Se supone que el derecho humano
a la Libertad Sindical esencialmente tiene como fundamento el ejercicio del
derecho de asociación de los trabajadores, quienes realizan colectivamente una negociación, como por ejemplo una
huelga a sus directivos y en algunas
ocasiones dependiendo de las condiciones con el Estado, para lograr mejorar sus condiciones
laborales, pues el propósito del ejercicio de la Libertad Sindical lleva a la
igualdad real, la paz y la distribución de la riqueza y el PND lo que propone
es lo contrario al ejercicio del derecho humano a la Libertad Sindical.
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Condiciones
del PND
El
PND propone estimular la responsabilidad laboral acrecentando el costo de la
contratación de empleados para los empleadores. Por ejemplo, los elementos técnicos
para un ajuste progresivo del salario mínimo y para acomodar los costos
laborales no salariales.
Pues
para el Estado un empleado formal cuenta con beneficios económicos, como
derecho a tener pensión, salud y seguro. Por lo tanto, no se garantiza que el
empleado tenga un trabajo decente, un término errado que desarrolla una
política inconstitucional, pues se supone que el Estado solo favorece el
derecho al trabajo por medio del emprendimiento, ignorando los derechos
laborales colectivos.
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EL
PND y la Libertad del Sindicalismo
El
PND Desarrollo no garantiza la libertad del sindicalismo, solo menciona la
libre asociación sindical en el artículo 213, con respecto al Fondo de
Fortalecimiento de la Inspección, Vigilancia y Control del Trabajo y La
Seguridad.
El
Gobierno actual propone por medio del Plan el ejercicio de la Inspección,
Vigilancia y Control por parte del Ministerio del Trabajo y el control de la
vulneración de derechos laborales, en el caso de que se lleguen a violar las
leyes laborales , según lo estipulado en el artículo 212 podrá dar por suspendido o
terminado, un procedimiento administrativo sancionatorio de mutuo acuerdo por
violación de las leyes laborales, diferentes a las relativas a la formalización
laboral, donde los investigados deben reconocer el incumplimiento de estas
normas laborales. (laboral, 2019) .
Analizando el PND #4 -
Libertad sindical y derecho de asociación
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