Con la Ley 1010 de 2006 se reguló el acoso laboral en el
País, en la cual se pretendió “definir, prevenir, corregir y sancionar”
cualquier conducta encaminada a causar algún ultraje en la dignidad humana, es decir que toda persona vinculada
por contrato de trabajo que vea afectada su dignidad, tiene cómo proteger sus
derechos, invocando los 19 artículos que componen la norma.
Sin embargo, si se analiza la norma, encontramos muchos
vacíos respecto de si se está protegiendo a las victimas del acoso laboral o si
se están generando espacios donde la victima no logra la protección de sus
derechos porque la norma no es clara cuando dispone cual es el procedimiento
para presentar una queja de acoso laboral, cómo se investiga o quien puede
hacerlo, y en ese sentido se desmotiva a la victima para que presente quejas
que mejoren los ambientes laborales.
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