El acoso
laboral también conocido como “moobing”, es referente a una conducta permanente
a un trabajador ejercida por parte de un empleador, directivo, jefe, superior
inmediato o mediato, subalterno o compañero, que produce miedo, terror,
angustia o perjuicio laboral. Es un tema que en la actualidad es muy frecuente
en las empresas y es tan influyente que puede llevar a un empleado a
desmotivarse o llegar a querer renunciar de su trabajo. Artículo 2° ley 1010
del 2006. (juridico, s.f.).
Según
algunos estudios existe un perfil de un acosador laboral, se dice que es
como si fuera un psicópata organizacional,
el cual tiene técnicas estratégicas, para manipular el entorno, los compañeros,
empleados. Generalmente estas personas buscan crecer rápidamente con posiciones
bien altas, para poder realizar el acoso laboral. A continuación, se puede
encontrar un test para identificar si
estamos siendo víctimas de acoso laboral.
A) Actividades de
acoso para reducir las posibilidades de la víctima de comunicarse adecuadamente
con otros, incluido el propio acosador:
1. El jefe o acosador no
permite a la víctima la posibilidad de comunicarse.
2. Se interrumpe continuamente
a la víctima cuando habla.
3. Los compañeros le impiden
expresarse.
4. Los compañeros le gritan,
le chillan e injurian en voz alta.
5. Se producen ataques
verbales criticando trabajos realizados.
6. Se producen críticas hacia
su vida privada.
7. Se aterroriza a la víctima
con llamadas telefónicas.
8. Se le amenaza verbalmente.
9. Se le amenaza por escrito.
10. Se rechaza el contacto con
la víctima (evitando el contacto visual, mediante gestos de rechazo, desdén o
menosprecio, etc. ).
11. Se ignora su presencia,
por ejemplo dirigiéndose exclusivamente a terceros (como si no le vieran o no
existiera).
B) Actividades de acoso para evitar que la víctima
tenga la posibilidad de mantener contactos sociales:
12. No se habla nunca con la
víctima.
13. No se le deja que se
dirija a uno.
14. Se le asigna a un puesto
de trabajo que le aísla de sus compañeros.
15. Se prohíbe a sus
compañeros hablar con él.
16. Se niega la presencia
física de la víctima.
C) Actividades de
acoso dirigidas a desacreditar o impedir a la víctima mantener su reputación
personal o laboral:
17. Se maldice o se calumnia a
la víctima.
18. Se hacen correr cotilleos
y rumores orquestados por el acosador de acoso sobre la víctima.
19. Se ridiculiza a la
víctima.
20. Se atribuye a la víctima
ser una enferma mental.
21. Se intenta forzar un
examen o diagnóstico psiquiátrico.
22. Se fabula o inventa una
supuesta enfermedad de la víctima.
23. Se imitan sus gestos, su
postura, su voz y su talante con vistas a poder ridiculizarlos.
24. Se atacan sus creencias
políticas o religiosas.
25. Se hace burla de su vida
privada.
26. Se hace burla de sus
orígenes o de su nacionalidad.
27. Se le obliga a realizar un
trabajo humillante.
28. Se monitoriza, anota,
registra y consigna inequitativamente el trabajo de la víctima en términos
malintencionados.
29. Se cuestionan o contestan
las decisiones tomadas por la víctima.
30. Se le injuria en términos
obscenos o degradantes.
31. Se acosa sexualmente a la
víctima con gestos o proposiciones.
D) Actividades de
acoso dirigidas a reducir la ocupación de la víctima y su empleabilidad
mediante la desacreditación profesional.
32. No se asigna a la víctima
trabajo ninguno.
33. Se le priva de cualquier
ocupación, y se vela para que no pueda encontrar ninguna tarea por sí misma.
34. Se le asignan tareas
totalmente inútiles o absurdas
35. Se le asignan tareas muy
inferiores a su capacidad o competencias profesionales.
36. Se le asignan sin cesar
tareas nuevas.
37. Se le hace ejecutar
trabajos humillantes.
38. Se le asignan tareas que
exigen una experiencia superior a sus competencias profesionales.
E) Actividades de
acoso que afectan a la salud física o psíquica de la víctima.
39. Se le obliga a realizar
trabajos peligrosos o especialmente nocivos para la salud.
40. Se le amenaza físicamente.
41. Se agrede físicamente a la
víctima, pero sin gravedad, a título de advertencia.
42. Se le agrede físicamente,
pero sin contenerse.
43. Se le ocasionan
voluntariamente gastos con intención de perjudicarla.
44. Se ocasionan desperfectos
en su puesto de trabajo o en su domicilio.
45. Se agrede sexualmente a la
víctima.
(Mobbing.nu,
s.f.)
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